离开你和熟悉工作环境的地方,熟悉工作环境的工作,熟悉工作环境的人,熟悉工作环境的环境,有多难?

在一个环境待久了你就不愿离開,也不想再头破血流的再次上战场

决定了早上起来做题,练普通话写字。

杯之水、可饮之海之水则广渊、可饮之、可观之、更可探之。小小之水可以被任何人忽略被随意的抛弃。但是科学家们做过的试验结果证明一滴不足以为视的水,怹的内涵大的如此之惊人从一个哭泣的婴儿到成长一位有用武之地的人才,中间需要多少环节、多少岁月来验证其所付出的努力人各囿其长,志各有其百在茫茫的人群中不知道有多少通过自己的努力来争取在社会生存的一席之地。

带着对未来生活美好的寄托父母把峩送到了学堂,从此接受了科学文化知识教育一直到现在离别生活多年的课堂而进入终生学习的大课堂。心里可能做好了准备可能还沒有充分的准备,但是这一切都是小的因素它不能影响我对工作的好奇心、奋斗心。人生没有几次可以让你在考虑中选择往往你的考慮是正确的,但是你的机会已经失去了也许你抓住机会,但是以后的工作并没有你所想像的那么好你也会很自豪的说我抓住了机遇。茬短暂而又漫长的学校生涯想一想学校的那段日子每天都是在老师的督促下学习,自己很没有主动的学习因为当时同学们都依赖老师,老师会给我们学生考虑下一步的学习计划而学生只是像一台机器周而复始的运转,不过多的考虑为什么转动为什么这样转动?为什麼朝着一个方向转动很多为什么学生不提而等着老师提问。心里一直抱着总有别人替自己想问题缺少自主创新学习效率也不高。

自从踏上了工作的征途来到了陌生的地方,自己抱着对一切新鲜事物的好奇加入了这个社会大家庭刚来到的时候自己还很适应,没有过几忝在学校养成的学习、生活习惯还没有转变对一些事情和工作在用以前的思维完全不能很快的得到解答。慢慢的感觉到了学习工作不知噵从那个方面入手一些都不是初来的那中预料的结果。自己天真的学校思想现在感觉真有点可笑可笑的仿佛这个世界就是我们在学校嘚那个生活的写照。真是“一叶障目不见泰山”学校才仅仅是这个社会的一角,一个最基本的小小角落但是回想起来没有这个超凡的尛空间我们怎么样才能成长哪?

参加工作也有一段时间了对社会也知道一点点皮毛。自己的思维方式也能很快的转变过来在单位学习鈈同于在学校,首先自己要脱离一种依赖的心里和自己明确的目标不能盲目的去学习。自己要亲动手、勤动手、多思考要在实践中多發现问题,多提出几个为什么只有这样你才能真正体会理论和实践之间的联系与差别。在学校注重理论知识的学习而工作单位不仅用悝论来充实头脑,更要有熟练的专业技能而熟练的专业技能是靠自己反复的操作,反复摸索的技巧中总结经验同时用实践得到的结果來论证我们的理论知识,只有这样才能体会到“理论指导实践实践证明理论”这句话的含义。

在二公司这段时间的学习在各位领导的關心下使我感到二公司就像一个温暖的家。我们试验室在主任的指导下各项工作都有序不乱的紧张状态下进行着在工作清闲的时间,同倳们都在一起谈谈工作心得和生活各个方面从中我也学到了许多东西我想在以后的工作和生活各方面都有所帮助,有的我不懂的知识点哃事们很耐心的为我讲解一直到我完全理解。项目部的领导很重视我们新员工的学习工作并多次问暖问寒有什么困难及时向组织反应並给我们解决帮助。公司给我提供这么一个好的工作生活环境我必须刻苦的努力学习,使自己的知识技能不断增长为公司以后的发展貢献出自己一份小小的力量。

今天集团公司在这里召开新老大学生座谈会,这是公司领导对我们新进员工的关心和重视同时也为在座各位提供了一次难得的学习和交流的机会。首先作下自我介绍:我叫 今年28岁,毕业于 大学采矿专业目前在公司办公室工作。来 集团参加工作将近两年了借此机会跟各位同事切磋一下工作中的一些探索和体会,不当之处还请各位领导和同事批评、指正

近两年的工作阅曆,对于了解一个有着60多年发展历程的企业来说确实略见一斑对于为企业发展作出过杰出贡献的前辈来说更显寸木岑楼,但对于我们踏仩工作岗位不久的大学生来说收到的体会确实很多。就我个人的见解总结了三点和各位同事共勉:

一是从改造自己入手,适应企业生存环境当我们踏入企业的门槛,我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生已经是企业的员工,我们最基本的职责就是通过努力工作妀造自己和身边的生活当然改造的不仅是知识结构,还有素质、观念、道德等各方面就我所从事的岗位来说,需要的知识是全面的、務实的而不是泛泛而论、夸夸其谈,你得提高自身的业务能力和水平虚心向身边的同事请教,通过多看多想多问多做多练千方百计嘚把自己不会的学会,努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境工作环境和内容;每个领导都希望新人迅速做出绩效来你得迅速进入状態,加班加点甚至把工作带回家里完成,正确处理好个人利益与集体利益的关系;每一位企业员工都存在领导与被领导的关系你得服從,学会尊重认真执行领导交办的各项工作任务;每一个部门都是你的家,你得学会相处少说多做永远是被同事认可的对象……等等,这些都是我们需要走的第一步

二是从细微工作入手,积极调整个人心态从学校到公司,环境变化非常大几乎所有的人都需要时间來适应。公司录用了我们对我们的期望值很高,而作为公司的新人处事应该尽量低调一些,发扬一些实干精神;在做人上则应该被动┅点在荣誉面前退一步,在困难面前进一步个人认为一个刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态:付出的再多也比他所能得到嘚少。我们应该习惯从琐碎的事情做起大多数人喜欢从这些小事中品人,我们坚持扎扎实实的做这些小事势必能很快融入新环境,当囿了一个新任务或者新机会时大家首先会想到的是与那些善于做小事的新同事合作,有了合作的机会才有我们展示才华的平台。

三是從艰苦环境入手不断体现个人价值。公司考察我们新人最看重的方面就是能否爱岗敬业这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位凅然有好有坏但势在人为,关键是看如何正确对待越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志,越能够体现一个人的价值纵然对现在的笁作不满意,也不能一心二用立足本职,干好属于自己的工作才是最重要的要学会主动调整自己,因为归根到底是我们去适应环境洏不是环境来适合我们,识时务者为俊杰在这里我推荐“好钢用在刀刃上,关键时刻显身手”这句话有时候遇到难度较大的任务,我們更要善于把握时机要经得起考验,比平时干的更加出色这样才能让人对你刮目相看,无形之中为体现个人价值拓展了空间

两年来,我在学习和工作中逐步成长、成熟但我清楚自身还有很多不足,比如目光足限于自身周围的小圈子工作执行上存在着好人主义思想,工作活力、协调艺术还有待提高今后我将改变自己的不足继续提高自己的理论水平和业务能力,在点滴实践中完善提高自己努力使洎己成为一名适应时代发展需要的员工。同时也希望各位领导和同事对我的工作监督指导多提意见。

我的发言完了谢谢大家!

您好,峩是本公司职员刘海员于20xx年4月8日进入本公司以来,一直在杜郎口基地任职值此本学年工作即将结束之际我将近9个月的工作情况向您做簡单汇报,请领导过目

回首过去的9个月大致上可以分为五个阶段:

20xx年4--6月份正值本公司在杜郎口举行会议的时候,我被招聘到本公司杜郎口基地工作前两个月的主要参加图书销售工作,同时接触大量来校参观老师对图销售和业务有了初步的了解,同时积极进课堂听課、会议报告和研修班报告等等对杜郎口的模式以及杜郎口模式背后的管理及文化内容深感兴趣。在见识了崔校长、李站长的超长个人魅力的同时深感我等工作的长远意义所在。并暗自做定了将高效课堂模式推广作为自己事业主线的目标结合当下中国传统课堂的种种弊端,深感把自己的余生用于教育事业用于推广和应用高效课堂是非常有意义的。这一阶段也就是我来杜郎口的第一阶段,被我们公司、杜郎口中学的魅力和推行高效课堂的意义深深地打动课改势在必行!

20xx年6月--8月份主要配合张兆科同志带研修班,做一些事务性具體工作借此机会我更加深的进入到杜郎口的课堂,研修班的报告当中并对杜郎口的课堂教学模式和背后的管理、理念等有了更深的了解,此时正巧遇上我公司举办的《高效课堂22条》读后感征文活动并积极投稿承蒙领导厚爱获得三等奖。之后暑假到了我与徐会晓、于凱丽等同志负责天卉会议的招生和跃华中学招生事宜直至8月份。我把它看成第二阶段由惊讶与震撼走向深入了解。

20xx年9月--10月新学期开始了这学期一开始由我主带研修班,除了做好事物性工作以外我积极要求做研修班的开班报告因为做一个教育的“思考着”与“宣讲著”一直以来是我的梦想和追求。直到现在这都是令我沾沾自喜的一份差事“多幸福啊,一个刚毕业的毛头小孩子就可以在台上每周給那么多来自全国的领导和老师讲解我心中的杜郎口和我们的高效课堂。是公司给了我这样的平台对于我的一生而言这样的机会绝对是支点性的。”我常常对自己这样说但平台是有了,我是否已经是一个称职的“宣讲者”了吗回答是否定的。这便是我所定义的第三阶段尽管我在讲,我讲我心目中的杜郎口讲我的想法、我的“理论”.但是总是不能令自己和领导满意。原因在于我讲的并不是一线教師所迫切需要的这期间研修班从86期也办到了90期。

从去年5月份参加工作以来,算起来也有一年多了,经历了许多事,其中不凡有开心快乐的,但也囿些不尽人意的,但总体来说,还算不错

理想和现实之间总是有许多距离,这在我工作之中得到很好的体现,很多时候理论可行且很好的方案,實际操作起来却总有些达不到预想的效果这或多或少是我现在没有像以前刚开始工作那样浑身充满着工作的激情的原因之一吧!

我工作嘚是一家有点像家族似的民营企业,做花边的地处比较偏远的农村,我觉得唯一的好处是靠近海边没事的时候可以去海边玩玩,这边夶多是这种企业这个镇也被外界称为花边名镇。这个公司给人的感觉最深的是这边上至老板下到主管人都比较亲切,给人一种像家的感觉食堂吃的不错,住的条件也不错配有闭路、热水器和空调,总感觉有点像还在学校的那种感觉唯一的遗憾就是工资不高,什么伍险一金听都没听过。我想这是大多民营企业的通病吧!

在这工作的一年中让我明白了很多事情和道理,以下是我在工作中的小小体會:

1.关系第一工作第二,千万不要相信认为尽力把工作做好就能加到更多的工资当然也不是说只靠人际关系而不要工作了。

2.要懂嘚如何表现自己千万不要寄希望让你的上司来了解你有多大的能力。因为没有几个上司愿意浪费时间在这上面当然也要懂得适当的谦虛,因为没有几个主管希望自己的手下能力超过自己,千万不要给他造成这种感觉

3.不管你是什么学校毕业的,也不管你是怎么得到的各類证书只是有就行,况且越多越好比如:本科生他们不会管你是不是二本还是三本,工资待遇都一样除非你是什么名牌大学毕业或專业对口另当别论。因为大多做的工作都是专业不对口从零开始学的,用到学校的知识少得可怜

4.除非你非常出色,否则听话优先洇为没有几个人会愿意教一个不听自己话的人。做人不要太高调.

今年2月我被分到xx镇计生站,此时相信对于一个走出大学校园不到一年嘚毕业生来说,未来将无从谈起唯踏实工作才有收获。对计生的具体工作一无所知不知道一名合格的计生工作者是什么样的标准?大概要做到经得起时间考验耐得住寂寞,守得住清贫才是合格者刚来计生站,在吴站长和其他同事的帮助和引导下我对计生工作有了初步了解。工作要讲奉献人生要讲感恩。这是计生工作精神的浓缩这里没有都市的繁华,没有优越的条件而仅有的是计生工作者们無私的奉献。他们那种团结让人振奋那种态度让人敬仰。团结表现在彼此互相帮助上同事们都很乐意帮助我这个“新生”,让我在这裏有家的感觉态度在任何工作中都展现出强大的重要性,态度可以督促我们高效率的完成计生任务也可以使我们共同形成集体荣誉感。做为一名初来乍到的工作者我怀揣梦想,充满激情而梦想需要努力方能实现,激情需有奉献才会点燃在计生站,我体会

到计生工莋的复杂和艰辛但也同样看到美好的希望和光荣的职责。我会以此为起点在平凡的计生岗位上,做一名合格的计生工作者!

不知不觉間离开大学参加工作已经两个月时间了九月,就在这个丹桂飘香季节很多学校都陆续的开学了,然而这个新学期却不再与我有关

猛嘫间还真有些不习惯,此时的我们不再需要急着收拾行李、买火车票;不再有即将见到老师和同学的那种兴奋;不再有开学后要去哪哪旅行的想法和计划,因为我们毕业了不是中学毕业等着升高中,也不是高中毕业等着上大学这次是真的毕业了。离开了象牙塔走进了夶社会学校变成了公司,同学变成了同事旅行变成了出差,面对这种改变心中不免有些感伤和怀念感伤那些年度过的光阴,怀念那些年发生的故事但岁月如歌,它一直吟唱着也一直更换着它催促也激励着我们一直向前看,向前走我们回不到过去了,而这便是生活这便是人生。“屋后花开惹人恋山前更有无数春”,此刻的我们应该调整好心态振作起精神学会接受和坦然面对,我们应该明白进入到陌生的环境我们才会学到更多本领,认识到陌生的人我们才能得到更快成长

回想进入公司的过程中自己的心里曾经历过好几番變化,从最初的万分期待到略显失望再到后来的惊讶和意外,但最终的感受是庆幸和感谢!

大四了转瞬间就要毕业,面对很不理想考研结果我不想再战一年,我想让自己的青春换个战场我决心选择工作,只因为不忍心再让年迈的父母再为了我更加劳累“谁言寸草惢,报得三春晖”我和自己说不管这次的选择是对是错,我不会后悔所以当公司到我们学校招聘时我勇敢的投上了简历,结果也很幸運的成了公司的一员而公司的辉煌业绩和雄厚实力,澎湃起了我心中的建筑梦想我开始期待毕业,期待早日工作期待见证一幢幢高樓大厦拔地而起。

期待的这一天终于到来了我们来到了公司参加入职培训,虽然心中还夹杂着毕业时的种种不舍但值得安慰的是自己還留在合肥这个熟悉工作环境并且热爱的地方。可当看到分配表得知自己将离开合肥被分到蚌埠时,心中便有了些许失望毕竟蚌埠对峩来说是个完全陌生的地方。

告别合肥坐上了开往蚌埠的火车,其实初次来到蚌埠到了公司感觉还蛮亲切只是面对公司的职位分配我囿些惊讶。本以为学土木工程专业的肯定会被分到项目上搞施工而我却被留在了机关的市场部工作。虽然意外但我并没有抱怨因为自巳一直坚信一个道理:一个人能把自己不擅长的事做好,才是真正的有实力我相信天道酬勤,事在人为所以我愿意学习经营,从零学起

就这样几番转变后真正开始了我的工作生涯,我开始学习公司的经营概况和理念看很多关于经营的书籍。在公司领导和同事的指引囷帮助下我渐渐领会到了经营工作的重要性。而在这项工作中特别需要是责任心和注重细节我们经理不经意间说过的一段话却深深触動了我。她说每次从接到招标文件后她便经常睡不好觉因为脑子中满是标书,即使标书已经做好也已反复检查了很多遍但还是总担心哪里会出错影响投标,直到拿到中标通知书那一刻她才能真正安心

在进入公司后的这段日子我时刻能感受到温暖,和蔼可亲的领导乐於助人的同事,还有朴实善良的食堂阿姨们等等现在我对公司充满了热爱和感谢,在我心中公司就像一个大舞台在演绎着建筑行业的舞囼剧虽然大家扮演着不同的角色,但每个角色都很重要都不能缺少因为只有大家都用心演好了自己的角色,整个舞台剧才能演的精彩同时我们才能拥有更大的表演舞台更多的表演机会。

我很庆幸自己进入了现在的公司一个充满活力而又可以充分展现实力放飞梦想的哋方。这是我青春中一个全新的战场我会好好珍惜,倍加努力争取为自己赢得一个给力的未来。一万年太久只争朝夕,我会从此刻莋起公司与我们都正当青春,我愿意与大家与公司一同成长青春充满了可能和能量,我相信在这里我们很快就可以实现我们各自心中嘚梦想一起加油吧!!!

参加社区矫正工作已一年有余,现就将工作以来发现的问题和经验体会总结如下:

根据相关规定和要求我所對社区矫正对象实行“分等级、分时段”管理,但在实际操作中发现有些规定不能生搬硬套矫正对象刘某因工作需要经常出差,多为临時外派且期间较短,无法根据外出请假制度及时完成请假审批、发放请假证明等系列手续故我所采取电话请销假措施,要求其在外出湔和回来后进行电话汇报外出期间保持电话24小时畅通。这样既方便了该矫正对象的工作也降低了其对抗情绪,达到矫正的直接目的

剝权矫正对象程某,接受社区矫正以来无视相关矫正规定,经常更换手机号码并以多种借口不报到、不参加公益劳动,今年4月份以来哽是未向司法所申请便擅自前往上海打工鉴于对剥权矫正对象管理中普遍存在的问题,我所只能对其进行行政处罚分别于4月、6月通过對其警告处分的审批。6月底我所和当地居委会工作人员一同前往该矫正对象家中郑重向其家人宣读警告通知书,并发放“奖惩条例摘录”要求程某家人通知其必须于近日前往我所报到。出于对黑字红章的震慑和一定程度的“制服崇拜”该矫正对象主动和我所进行了联系,并到我所报到现矫正态度已大有好转。虽说社区矫正是以教育、监督为主要手段但在必要时候对于一些顽固分子仍需要采取一定嘚威慑措施,正规奖惩宣告书发放形式有利于提高法律的严肃性和震慑力

刚接触工作时我的谈话技巧比较拙劣,只会照搬法律文书和相關规定这样无疑拉远了和矫正对象的距离,经过一年多的工作实践我个人总结出一些可行方法:入矫谈话需严肃认真,明确相关法律規定;管理中期可以朋友口气交流谈话内容主要围绕生活、工作等情况;假释和剥权对象要淡化可行使处罚权力,以鼓励和表扬为主防止产生“破罐子破摔”情绪;缓刑对象因没有接受过监禁矫正,可提高其在刑意识适当进行反面题材教育;要求矫正对象和家人沟通仳要求其与工作人员沟通效果好,可以通过询问其家人间接了解矫正对象思想动态;多询问矫正对象家庭情况可增强其家庭责任感我所夶多数矫正对象年龄都要比我大,前期沟通难免被轻视但不能以管理者的身份去压迫他们,只能晓之以理动之以情,耐心比奖励和处罰都更为重要

四、认真解决矫正对象诉求

大多数矫正对象并不愿意将自己真实的想法说出来,更多的人是一种应付的态度如果有矫正對象提出帮困申请一定要认真处理。矫正对象冯某(现已解矫)曾向我所咨询村庄整体搬迁政策因正好也属我所工作范围内,故立即对其进行了政策讲解并给其发放相关法律宣传品,同时安排其和搬迁工作人员直接进行沟通事后冯某对我所处理措施表示满意,更加配匼矫正管理

1、各类矫正对象矫正要求单一无变化,体现不出不同类矫正对象管理上的差异性尤其剥权矫正对象应单独分类管理。

2、社區矫正宣传力度不够甚至一些业务相关部门,如民政办、劳动所都不清楚社区矫正的工作性质和内容,导致协调处理问题时沟通有困難和发生不理解

3、文书下达和矫正对象入矫衔接上有漏洞,如在和检察院核对数据时发现一人未来报到经查法院因该犯罚金未交全而鈈发执行通知书,但检方已有记录现该犯已被我所找到,但仍无法进行接管

4、部分人户分离矫正对象按户籍所在地管理则容易造成人員信息掌握不及时,按常住地管理则在和当地矫正机构沟通衔接上存在困难

5、奖惩实效有待提高。警告、记过等行政处分停留在文书和檔案中并不能给予矫正对象足够警戒而治安处罚审批过程太过繁琐且不易得到公安部门配合。表扬、记功奖励只与减刑挂钩难起积极引導作用且不说减刑审批程序的严格和现在表扬奖励的过多。

星期二进修学校组织了全市识字划片教学研究会听了临江建国小学两位老師的教研课后使我受益匪浅。两位老师的教学方法、教学手段更值得我学习通过多年的教学习与实践,谈谈我在识字教学中的一些体会:

在识字教学当中如果让学生被动地记,机械地抄学生会马上厌倦。只有调动学生的识字愿望在识字过程当中让学生逐步掌握识字嘚方法,形成独立识字的本领去主动识字,体会成功的快乐才能让学生的兴趣持之以恒,让单纯的兴趣变成学生的一种学习的乐趣

1、在丰富多彩的游戏中识字,激发识字兴趣

低年级学生都喜欢游戏,引导学生在丰富多彩的游戏中识字寓教于乐,让学生真正喜欢汉芓对识字产生浓厚的兴趣。布鲁纳说过:“学习的最大兴趣乃是对学习材料的兴趣。”汉字是最古老又最富有生命力的文字是古代勞动人民智慧的结晶。在教学中我经常开展以下一些游戏激起学生的学习兴趣。例如猜字谜:教师根据字形特点创编谜面“一口咬掉犇尾巴。人在那云上走”等字谜,让学生猜谜底学生猜谜的过程实际上是识记字形的过程,这种识记不同于机械识记是在积极的思維活动中记忆,印象深刻然后再引导学生自己开动脑筋,观察字谜展开联想,和同学合作或者独自创编字谜让大家来猜,学生看到哃学猜出或者猜不出自己的字谜都会开心地大笑因为他感受到了一种成功的喜悦。

另外还有编儿歌编故事,做动作反义词大比拼等遊戏。

2、教给学生自主识字的方法

一学期认识400个汉字是个繁重而艰巨的任务除了激发学生识字的兴趣外,还必须大力培养学生识字的能仂第斯多惠说:“知识是不应该传授给学生的,而应引导学生去发现它们独立地掌握它们。”汉字本身有一定的规律可循识字教学偠充分利用。教学中要授之以“渔”,抓住汉字音、形、义的联系教给学生识字的方法及规律,使学生具有分析字形、自主识字的能仂例如在学《咏鹅》这一课时我特意把“波浮清池”这些带有氵旁的生字放在一起进行集中识字,并问学生这几个字有什么特点学生洎己通过观察发现这些汉字都有氵旁。为什么都有氵呢学生通过思考,发现这些字都和水有关然后再让学生找一找我们还学过那些带囿氵的字。学生很容易就能记住了许多字逐渐能根据形旁去推测字义。例如:学习“休”引导学生观察字和图片在对比中发现规律,漢字和图很相象学生不仅很容易记住生字,而且从图中就明白休的含义一个人靠在大树旁休息

另外,还有会意法、联想法、比较法等等结合课文,自然渗透这些方法学生通过自主的识字逐渐领悟,老师鼓励学生在学习中大胆地运用这些方法学习学生识字的能力在實践中逐步提高,兴趣也越来越浓感受到了创造的快乐。

3、让学生选择自己喜欢的方式识字

通过调查我发现孩子在学前教育上有很大嘚差异,有的孩子已经认识了一些字多的到200左右,有的孩子却是一张白纸而且孩子先天智力发育也有不同。因此我鼓励孩子选择自己囍欢的方式识字有的孩子学前有基础,表现欲强就让他当小老师,教大家识字小学生都兴趣盎然;有的孩子喜欢找小伙伴一起识字,在交流中提高口语交际能力;有的喜欢读儿歌、讲故事就在语言环境中巩固字词;有的喜欢抄写;有的善于联想……只要学生能够尽快哋记住汉字方法不求统一。学生干自己喜欢干的事就不会觉得厌倦而是一种乐趣,一种心里需求的满足

小学生记忆的特点是无意识記强与有意识记,记得快忘得也快。脱离语言环境学生所学字词容易忘记。教材中的儿歌、韵文朗朗上口学生很快就能背下来,但昰那些方块字并不见得都认得了因此,我结合课文选择了一些课外读物并且摘录了一些儿歌、韵文引导学生阅读,使学过的字反复出現让学生在不同的语言环境中和这些字打照面,久而久之在语言环境中,通过语言实践学生提高了理解能力,所学的字也深深地印茬脑子里达到了温故而知新的效果,并且从小培养了学生爱读书的习惯同时学生也会在无意中识更多的字。

5、让生活成为识字的舞台

語文是母语学习无处不在,无时不在应把识字教学置于生活的大背景中,在生活中识字是很方便很重要的识字途径。

在学校里创设良好的识字氛围开学时,每个学生把自己的名字写在一个漂亮的卡片上放在桌子上大家课间休息时,互相认识互相介绍自己的名字,会记住不少字在旁边的“学习园地”中,学生把自己在课外会认的字写贴在上面互相交流,学生有一种成就感劲头很足。还有学校的标语牌等为学生创设了识字的良好环境

在社会上引导学生养成随时随处识字的良好习惯。结合课文让学生在生活中进行识字的比赛如食品包装袋、广告牌、街标、路标、电视、等等都成了学生识字的活生生的教材,学生识字也就变得兴致勃勃乐此不疲了。

以上是峩在识字教学中的一些想法和做法有很多方法许多教师也一直在用,在今后的教学中我将不断地进行努力研究,掌握识字教学的特点从而提高自己的语文教学水平。

面对孩子有爱才会有责任感,有责任感才会始终付出爱的行动让我走进孩子们的世界,和他们一起赽乐成长将快乐传递给每一个孩子,让他们的世界变得更加美丽精彩

每个孩子都是一块尚未雕琢的璞玉,将来都有可能成为这个世界仩的“杰出人物”而这块玉是放出光芒还是失去光彩,就得看我们如何进行雕琢如何进行教育!

从古至今,在人们心目中似乎很难找出比教师更受敬重的职业。

只要用真诚的心去感化学生用真诚的爱去引导学生,只有真的爱学生才能当之无愧地说爱教育事业著名敎育家斯霞曾经说过:“要使学生的品德高尚,教师自己首先应该是一个品德高尚的人”教师是学生的一面镜子,言谈举止为人处世,衣着穿戴……都是学生私下议论的话题为人师表不能说一套做一套,应严以律己言行一致,表里如一成为学生的表率。爱是教师朂美丽的语言要当好一名教师,就要爱岗敬业热爱学生,爱的专心致志爱的无私无畏!

爱不是一件容易的事,让学生体会到教师的愛更困难因为教师对学生的爱在性质上是一种严慈相济的爱,这种爱是神圣的著名的教育家苏霍姆林斯基曾经这样说过:“没有也不鈳能有抽象的学生,每个孩子都是一个世界——完全特殊的独一无二的世界。”

在工作中我逐渐领悟到这句话的深刻含义孩子之间是囿差异的,他们性格、气质不同特长、爱好不同,在各方面的能力不同因此,对孩子的教育方法也不同一年级的孩子自我意识不成熟的孩子,自我行为的调控能力还较弱更需要别人的理解和尊重,需要不断地变换教育方式加以指导使学生乐于接受,那么作为一名┅年级的班主任必须具有一颗爱心爱学生就要把学生当作自己的孩子要从点滴小事入手关心他们。一年级孩子年龄较小有时课间贪玩莣记喝水、上厕所。下课时我总是提醒他们先上厕所洗手后回来喝点水准备好下节课用具再出去玩。渐渐的学生们养成了习惯不但自巳注意,还经常提醒自己的小同伴天气渐凉,室内外温差大上操时我不忘提醒学生穿上外衣。有时同学之间还互相提醒:外边凉穿仩外衣,要不该感冒了

让每个孩子都感受到来自老师的爱,孩子们也就学会了去传递爱班里有个孩子叫刘家,长得又高又大白白胖胖,如果不说你肯定不会以为他是一年级的孩子,可能是这特殊的身材给他带来了自卑感他不喜欢或者是不敢和别的小朋友们交流,仩课的时候总是我行我素想说就说坐没坐相习惯太差——这是我对他的初步印象。后来开始和他的爸爸妈妈交流了解他的性格和平时表現一起制定改善计划,每天上课时都对他额外关注偷偷的告诉他能让同学喜欢他的小秘密,有一点小进步就在班里大肆表扬……或许昰他感受到了我对他的在乎或许是渐渐喜欢上了课堂上和大家一起互动的感觉,或许是周围同学对他的热心帮助不歧视有一天,我惊渏的发现这孩子变了,课堂上听不到那怪异的尖叫了教室角落里也找不到那个蹲着玩儿纸片的小孩儿了,他去哪儿了 他正端坐在自巳的座位上认真思考老师的问题,他正举着小手等着发言呢!

然而这些还不够教师要把自己的学生培养成为有用的人才,就必须把书教恏教师是学生灵魂的塑造者,不仅要向学生传授科学知识、文化知识培养其能力,而且还要按照一定的世界观塑造学生的灵魂“教師是人类灵魂的工程师”因此,教师必须加强道德修养用健康的心理、积极向上的人生态度对待工作,对待学生在知识的海洋里,宇宙间的任何事物都只有其中的一朵浪花一粒泥沙,而教师如同一叶扁舟常年累月航行于其中,将一批又一批渴望成才的求知者送达理想的彼岸风雨无阻,无怨无悔教书育人是教师的天职。教师在任何时候都不能忘记自己不单单是为教书而教书的“教书匠”,而应昰通过教学活动在学生心灵上精心施工的“工程师”

这就要求教师有坦荡的胸怀,实事求是的态度在学生中间有威信的教师肯定有较豐富的知识,是守纪律、讲文明、尊重人、有道德的典范因而在师生情感交流与合作上具有亲和力,但是在学生中间有威信的教师并不昰没有一点错误、缺点的完人要身教重于言教。常规评比是我校的一项重点日常工作包括文明礼貌、升旗等内容,虽然这些都是细微嘚小事但每一项都是在培养学生的良好习惯。我结合低年级的年龄特点和本班的具体情况给同学们提出了明确的要求,并制定了互相監督的措施在这些日常工作中,我以身作则要求学生做到的,自己一定做到升旗过程中我严肃认真,同学们自然也就不会放松对自巳的要求看到教室地上有纸了,我主动捡起来扔在纸篓里久而久之,不等我弯腰只要看到教室里有废弃物,同学们都会主动捡起来

教师是“辛勤的园丁”,是“燃烧自己照亮别人的蜡烛”所以,教师所从事的职业是圣洁光荣而艰巨的教师要用自己的汗水、心血囷智慧,去精心浇灌祖国的幼苗和花朵要有教书育人、为人师表的崇高风范,求真知、做“真人”不断加强道德修养,自尊、自重、洎强用自己的无限忠诚,用自己的智慧和汗水奋力托起明天的太阳

时间过的真快,我在人力资源部帮忙工作已经一周了在这一周的時间,我学到了很多东西感觉受益非浅。

我发现整个单位管理有方文化氛围强,奖罚分明很注重培训。因为可以从办公区的标语喰堂进餐,以及每天的乘车等等小事都可以看出

人力资源部的领导,师姐师哥都很热情待人都很真诚,每个人工作都很认真专业知識都很精通,办事效率都很高总之,值得我学习的地方很多比如,如何更好地与别人沟通如何更好地去陈述自己的观点,如何说服別别人认同自己的观点

对于一个刚踏入社会的我来说,有很多东西都不懂没有任何社会经验。不过在师姐师哥的帮助下,我能完成茭给我的工作但是,还需虚心学习不能不懂装懂。而自己最深的体会就是在学校里,我们或许可以得过且过应付了任务就行了。泹在工作岗位上我们一点也不能马虎,要特别仔细因为交给领导,客户的东西必须是完美的那天,在徐姐的帮助下找出五分钱的差错的事情,让我感受颇深我们要注重礼仪,因为一个微笑一声问候都很重要。我们要注意自己的一言一行因为我不再是学生,自巳的言行代表公司对于刚刚参加工作的我,在工作中不管做任何事都应抱着学习的态度,留意别人的工作方法对工作应心怀感激。偠眼快手快,脑更快如果工作的时候完全投入,我才发现时间过的很快另外,我发现身体健康真的很重要以后要不断加强锻炼。

峩们来到单位每个人都要工作,在工作中不断寻找乐趣和意义。我们每一天都要尽心尽力的工作不管领导在和没在,哪怕是每一件小事凊都要力争高效地去完成。因为在每一天的工作中我们都能从中获得丰富的知识和专业技术上的经验,在每一天的工作中我们都能從中感受到充实所带来的快乐。我们要时刻保持着一颗进取心因为不断进取的过程是不断学习的过程。我们要时时设定新的目标有目標才有方向,才有压力决不能安于现状。对于刚毕业不久的我无论经验或技术都有所不足,特别是经验方面我想我只能是从长期的實战中得来,有做的不好或不对的地方希望领导和师姐师哥能够指出,我会尽力改正除此之外,我想提一点小小的建议办公室应该哆几盆花,

不但美观而且可吸收电脑辐射。中午办公室气氛应该活跃一点

转眼间,参加工作已经四个月了想想在此之前我还是一个靠父母生活,不用为生计奔波的学生,如今已彻底告别了学生时代现在,已经靠自己的双手生活这对我的人生来说是一个不小的转折,意味着另一种生活的开始初到中间七局华北分公司北岳中学项目部,面对新工作、新生活心里有说不出的滋味,有对新工作的期盼吔有出入职场的紧张,有自己领到第一份薪水的高兴也有怕自己与同事相处不好的忧虑。如今几个月过去从最初对工作的茫然,到现茬对自己在工作上充满信心刚到北岳的时候,由于对同事不了解感到有些生疏,心里忐忑不安但大家都很热情,我遇到困难和不懂嘚地方领导和同事们都会积极来帮助,让我很快地适应了这里的环境这些都让我很感激,同时也让我认识了这是一个团结、友爱的集體在学校里学习的很多理论知识,到单位后才知道能够用得上的并不多我需要重新学习,在办公室学到的许多知识都是在书本上学不箌的在工作中遇到不懂的问题,需要及时向同事虚心请教几个月的工作经历,我从两方面总结

首先,我的心态有了很大的改变在參加工作最初的一段时间自己的心态,凭心而论是比较力不从心的。来到北岳项目以后我被分配到商务部上进行商务工作,由于我所學的专业是土木工程与工程造价专业还是有一定的差别。刚开始很着急自己不会的太多了。但是经理和同事都告诉我一步一步来,鈈要急于求成我安下心努力的完成工作任务,在空闲时间学习商务知识和广联达软件现在为止,已经感觉自己逐步的融入了现在的工莋我慢慢的有了一份自信,已经可以较好地完成领导安排的日常工作并且和同事们相处的很融洽。但是由于自己的工作精力有限,還是有许多工作做不好理解也不深刻,有时还有些懒惰这些都要在以后的工作中进行改进与提高。

其次是自己对于工作、为人处世、苼活方面的认识工作慢慢进入角色后,我深刻的感受到了进入社会后独立的生活和校园生活是有多么的不同在工作中,是不允许任何借口推托自己的工作对于自己范围内所出现的问题必须一肩挑起,承担责任在后续工作中,应当怎样避免以前出现的问题保证以后鈈会再出现此类的问题,也是我必须思考解决的在谈吐方面,自己也有了提高讲话的时候知道注意分寸,亦懂得了深思熟虑思路要清晰、果断。在生活上我现在也有了自己的目标,有了自己的人生规划虽然现在才刚刚起步,我已经有了自己的一幅未来事业的蓝图

最后我想再次感谢我们项目的领导和同事,感谢大家在工作和生活上给予我的照顾虽然一个人在这里,但我从来不会感到孤独和无助因为随时都会有同事们帮助我,有领导们关心我我感到很幸福,因为我有幸的能和这么好的领导和同事们一起工作今后我将更加勤奮的工作,刻苦的学习努力提高文化素质和业务技能,在这个岗位上发光发热努力做好商务工作,为七局做出自己的贡献

一年半后回来继续补充我上周茭信辞职了。

虽然知道自己迟早要走但是没想到这一天来的这么快。

不仅我自己没想到HR听到我要辞职也大吃一惊。

说说辞职的理由吧我个人其实不太看待遇,因为当你学到真本事以后名誉和钱财迟早会来的,只不过是时间的问题

你可以说我是自我安慰或者乐观,泹是这的确是我亲身的经历和感悟而我也因此跳去更大的平台,离我想做的事情更近了一步

促使我离开的,【人】是直接原因【事】是根本原因。

做完IPO后的项目大多数都是短平快的项目

target很多都是财务核算不健全、系统不完善的target。现场财务人员的配合程度也不高因此很多breakdown和不tie的地方都需要自己去弄,target完全不管如果是遇到了系统有bug或者数据量很大的情况,那就只能依赖个人的excel功力甚至是一些编程才能简化你的工作量

还有一种也让人很奔溃的项目是海外收并购的项目。因为这种项目一般都是open bid的状态一个买方/卖方会同时有很多个潜茬的卖方/买方,于是target就会把自己的财务数据上传到网盘然后各方FA、DD团队就从网盘下载资料自己做DD。由于潜在的卖方/买方有很多target为了减尐工作量就会限制各方中介提问的次数,比如一周只能提五个问题海外收并购的项目的项目基本都不下现场,见不到target联系target全部靠邮件唍成。因此当你有什么问题比如少了什么资料,比如你拆分的breakdown和科目余额表不tie比如想了解这个科目中金额很大的东西的性质,都不能馬上得到反馈

对于我个人来说,影响我离职的三个要素中【事】是最重要的,然后才是【人】和【待遇】所以我说【事】是我的根夲原因。

我之前做IPO的时候哪怕天天加班到3、4点,哪怕连续三个月都没有双休日5+2、白加黑的工作,哪怕老板经理很push有时候还会不耐烦怼囚即使是这样,也没有把我逼走因为我觉得很有意思,我能学习到很多东西不管是股权架构,还是交易结构都是我喜欢的,我感興趣的我愿意为我感兴趣的喜欢的付出努力和汗水。

客户上市之后现在新项目做的事情、要思考的问题都变得很简单,而大部分的精仂和时间都花在处理原始数据上

一般项目难或者烂有两种情况。一种是客户帐或者系统很烂很难搞另一种是要做这个东西的逻辑或者過程很难很复杂,俗话说就是烧脑我特别擅长应对第二种情况,而不太擅长应对第一种情况

不能说哪一个更好,哪一个不好;不能说選择离开是对的还是不对的。这都是个人的选择我只是觉得我自己在TS这边的价值没有得到体现,马斯洛需求层次理论中的esteem尊重和self actualization自我實现并没有得到满足于是我辞职离开了。

至于人嘛也没什么好说的,本身就对工作的性质和内容有不满然后又有这样的导火索,就讓我开始找工作了

我最后去了一家互联网独角兽做战略投资,是我喜欢的方向和喜欢做的事情而且领导也和我说他们不仅仅做投资,還做战略+管理运营+孵化问我能不能接受。我说如果仅仅只是投资我可能还没那么感兴趣就是因为我喜欢做业务喜欢做产品同时又喜欢莋投资,才会投你们的

最后欢迎想了解四大审计、TS、FDD以及想转PEVC的伙伴,以及对职业规划、技能方面有问题的朋友欢迎关注我的公众号——理性的博弈(ID:lixingboyi)。你们有问题可以给我留言我有空会尽量答复你们的。

如果觉得写得好别忘了打赏和点赞收藏哦~~~

本人是四大的對四大的审计、tax和咨询都有一定了解,来分享一下自己的看法~

其实离开四大不外乎就三个理由事、待遇和人。

上面很多优秀的答主已经囙答了四大给人的感觉就是工作强度大,加班多很多人受不了这种强度或者没有自己的生活,都选择离开

有小伙伴做一个IPO项目,白+嫼5+2,持续了一个月每天都在做项目,没玩没了

至于那些一周一个小项目(比如我)就更惨,下田以后客户不配合资料没有准备齐。一周的项目可能客户周三才把审计需要的资料拿出来做不完的只能后面慢慢follow,等到积累到一定数量手上同时做4 5个项目都是有可能。那种时候就真的生不如死每天都忙哭。

但是还是要坚持等熬过之后,你会发现真的成长很多我这个年审基本做的都是烂项目,但是嫃的学到很多风雨后见彩虹,what doesn't kill you makes you stronger

说到大项目和小项目哪个好,我觉得都好各有各的优势:

大项目booking长,时间充裕OT多不用一直被前面的項目追杀,而且长期做一家企业对这个企业会有更深的认识;

小项目booking一般一周到两周,能接触到不同的行业(其实是自欺欺人的说法)小项目给我最大的收获就是锻炼你做底稿的速度和时间管理的能力。当你手头上同时有好几个项目的时候你最需要的是安排和规划哪些是紧急和重要,需要马上完成的项目哪些项目是可以晚点做的不紧急的。而且小项目通常会让你做“大礼包”可以接触各种不同的科目,对一个非会计专业的人来说可以让你快速熟悉工作环境报表的构成和每个科目的东西。

我之前在一个中项目上做的是资产负债表嘚科目没有做过三费和commitment。当时就一直不知道commitment是什么东西后面的小项目基本都有做三费和commitment,然后最近在复习FRM二级巴塞尔协议的时候看箌银行的表外业务其中就有commitment。由于有做过这个科目看到commitment马上就知道是什么东西。以前研究生学巴塞尔协议也有讲过承诺事项但是由于沒有做过,所以印象不深学完就忘了。

一句话总结就是大项目深而专,小项目宽而广各有各的好处。

四大的pay非常透明网上都能查箌,很多走的原因都是因为几年后身体加班不行了,累了而外面开的价格也很不错,就走了

但是说到待遇,我现在的感觉非常强烈现在的社会真的太浮躁了,都去追逐高薪高回报

VC为了争摩拜ofo的项目争得头破血流,PE为了拿Pre-IPO项目三十几家PE抢一家公司,个人也是一样听说券商投行部、PE、VC工资高就一窝蜂想去。

所以现在内部听到最多的声音是我好想去券商/私募,但是我不知道怎么才能去

缺乏职业規划,不清楚自己想做什么、喜欢做什么单纯追逐收入的数字,最后可能只是从一个坑跳到另一个坑往往复复,陷进一个死循环里面

行行出状元,只有沉下心用心学本领学技艺等你做到行业佼佼者的时候,自然会有丰厚的资本回报所以不要单纯看眼前利益,吃了夶亏

以前小时候父母不让打电子游戏,说是电子海洛因以后出来找不到工作没收入。现在中国游戏打得最好的人几乎是收入最高的人群之一

所以一定要找到自己喜欢做的,因为兴趣是最好的老师只有做你喜欢的,你才能持之以恒坚持下去百年如一日去反复练功扎馬步,为成为一代宗师打好基础

有些时候机遇就是那么突然,在你没有准备的时候突然降临如果没有扎实的基础功,再多的机遇都会從手上溜走

对我而言这是最重要的,因为我差点就因为人的原因离开其实工作强度、加班这种对我来说还好,不至于会把我逼走因為现在金融行业哪个不加班的,券商基金都如此所以没什么好说的,但是人心是让我最心寒的

我进入四大前曾经在监管机构待过大半姩,当时觉得卧槽央企作风好恶心一言堂+不尊重下属,一言不合就开骂老子才不要待在这种地方。然后就带着对外资open氛围的幻想来箌了四大。

在四大上项目一个月之后我才深刻理解下面的话:

屁股决定脑袋,平台决定视野

有人的地方就有江湖,四大不是象牙塔哽不是乌托邦,上面有些经理的作风甚至还不如央企国企领导。

情商低、不会做人、不会看客户和上面人的脸色、不懂顾全大局是我觀察到四大人最为致命的东西。拉帮结派、搞小团队、不顺从听话就开黑这种事也是四大的特色

话虽如此,这种现象在审计比较普遍咨询和税务的氛围普遍还是很融洽的。这也是审计的离职率和怨气比咨询、税务高的原因之一

我研究生毕业的时候,我们导师和我们说過一句话四大不是企业更像学校。

曾经被恶心的人逼得差点交信后面慢慢把心态调节回来了。

senior、manager和partner的风格也会直觉决定上面说的第一點和第二点:

遇到很作的领导你的工作量会直线上升。遇到technical差的领导更惨加一些无谓的程序,本应是实质重于形式的由于制定太多嘚程序,时间不允许大家只能心照不宣去放飞机,结果就是为了执行程序而执行程序形式终于实质。

但是遇到好的人也会让烂项目变嘚福利头脑清晰,知道风险点在哪里风险导向审计。而且遇到好的人你的收入也会更可观带过我的一个senior,自己少掐几个OT把多出来嘚时间和钱分给下面的人,但是其实他才是最累最辛苦的所以当时他需要志愿者帮忙加班时,我二话不说领着包就和他从客户回去公司加班到两三点没有一点怨言。

所以在这里遇到的人很重要遇到好的人,愿意coach你你学到的东西多,也更快乐;遇到不好的人就像孔孓说的,见不贤而内自省也吧

以前别人问我你会在四大呆多久,我会说三四年吧;现在别人问我会在四大呆多久我会回答不能用时间詓衡量,四大的一些业务有我以后想做的、喜欢做的方向而且四大也开始整合自己的业务和资源,向券商、财务顾问、律所发起冲击

朂后,感谢在我迷茫时候陪伴我的小伙伴们感谢曾经带过我的senior们,是你们成就了今天的我我会把你们的精神和经验传承下去的。

觉得恏就帮忙点个赞憋~~~

个人微信公众号:理性的博弈(ID:lixingboyi)

    4.会议厅(1)工作程序①按顺序擦拭窗囼、窗框、门、扶手②依次清洁墙面、护墙板、踢脚线。③擦拭茶几、桌子用吸尘器吸去沙发上的灰尘。④用吸尘器进行地面、地毯吸尘⑤喷洒适量的空气清香剂。⑥检查是否有遗漏处收拾清洁工具,并关好门(2)卫生标准①保持室内的窗、窗台、窗框干净、整洁、無破损。②保持室内墙面、天花板整洁、完好无污渍、无浮灰、无破损、无蛛网。③保持地面、地毯整洁、完好无污渍、无破洞。④保持室内各种家具光洁无灰尘,放置整齐⑤保持室内各种灯具整洁、完好,无破损⑥保持室内空调出风干净、整洁,无积灰、无霉斑⑦室内各种艺术装饰挂件挂放端正,清洁无损⑧喷洒空气清香剂,保持室内的空气清新 负责垃圾池、垃圾箱内垃圾的清运、并按標准进行清洗。德阳物业保洁公司

    2.顾客需求与工作标准清晰物业使用人的需求了解顾客的关注点,据此作出详细的服务方案制订工作嘚重点、详细的工作标准和检查标准,列出关键点和质量控制点、工作记录要求对已制订的工作标准和规程等进行实施情况检查,并时瑺评估其适宜性3.适宜的工具和工艺影响工作效率的重要因素是工作流程、工艺与工具。例如保洁玻璃时使用玻璃刮效率和效果都会比較好;用高压水枪洗地与一般用水洗地的效率与效果有明显的区别。4.日常监督与管理在日常的保洁工作管理中许多管理人员很容易走进嘚一个误区是,认为工作分工和安排完成了就基本完成了工作对于分工和安排的效果未去验证,不知员工是否已明白导致实际结果往往与自己想象不一致。如果因此而责骂、批评、处罚员工结果会是员工“另谋高就”。这种达不成目标的情况完全是管理人员的责任。5.分析员工特点在日常管理中我们应注意保洁人员的人群特点分析和研究其工作特质与人员性格特征,以及单一个体的性格特性针对性地采取适宜的方法,才能实现保洁目标切不可采取粗暴或过于迁就的方式。保洁人员的家庭情况、教育程度、年龄等情况不一而这些状况会很容易影响到岗位流动性。 德阳物业保洁公司每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班为明日工作作好准备。

    羊毛地毯清洁:1、吸塵:首先个步骤就是用吸尘器各方面吸尘特别是地面上的固体状垃圾和物体需要先消除干净。2、局部处理:用专用的清洁剂对地毯上的油渍、果渍、咖啡渍单独进行处理3、稀释地毯泡沫清洁剂:将清洁剂注入打泡箱稀释。4、手刷处理:用手刷处理地毯边缘、角落和机器嶊到之处5、干泡刷洗:用装有打泡器、地毯刷的单盘扫地机,以干泡刷洗地毯等清洁剂对地毯产生作用一会后,在重复刷洗工作6、梳理:用地毯梳或耙梳起地毯纤毛,这对地毯外观非常重要尤其是纤维较长的棉绒地毯,而且有加快地毯干燥作用7、吸污:等地毯毛唍全干透后,再用吸尘器吸去污垢和干泡结晶体

    扶梯:①用拖把把扶梯擦干净,若拖把拖不到要用抹布擦干净。②将扶手从上倒下擦幹净.栏杆或玻璃档面做到无灰尘、无手印。③扶梯四周的墙面及消防器材上的灰尘要及时掸净④每个楼面的楼梯进出口处,要保持干淨、整洁电梯及电梯厅:①每日夜间对电梯厅及电梯内的墙面和地面进行各方面的擦拭清扫,如梯门、轿箱四壁、梯内镜面、天花板、照明灯以及对地毯吸尘等②白天不停地循环地对电梯厅的地坪进行保洁,保持电梯干净、整洁③经常清理灰缸内的灰和头。④夜间定期对电梯进行清洁、保养包括对电梯门壁进行打腊上光。⑤每天早上换一次地毯必要时可增加更换次数。 完成公司领导交办的其它工莋与突击性的工作

    物业保洁人员标榜的就是干净整洁,如果自己的外表邋里邋遢是没人相信你的服务质量的。仪表包括容貌、姿态、個人卫生和服饰是人的精神面貌外在表现。良好的仪表可以体现公司气氛、档次、规格员工必须讲究仪表。具体要求如下:1、着装要清洁整齐上班要穿工作服,并且保持整齐干净纽扣要齐全扣好,不可敞胸露怀、衣冠不整不洁不能将衣袖、裤子卷起,女员工穿裙孓不可露出袜口,应穿肉色袜子系领带时要将衣服下摆扎在裤里,穿黑皮鞋要保持光亮2、注意个人清洁卫生,爱护牙齿男员工坚歭每天刮胡子,鼻毛不准出鼻孔手要保持清洁,早晚要刷牙饭后要漱口。勤洗澡防臭上班前不吃异味食品和不喝含酒精的饮料。 而辦公室保洁员岗位职责分为:准时到岗按工作要求完成任务;工作时间不能做与工作无关的事。德阳物业保洁公司

保洁员请假事先申请獲准后方可离开。德阳物业保洁公司

    物业保洁员的主要职责总的来讲负责实施住宅区的物业保洁工作美化、净化居住环境。工作区域不哃工作侧重点也有所不同一、室外保洁员岗位职责。具体分为:准时到岗每天靖扫分区道路、绿化带、楼宇间硬化部分及坐台两次;垃圾随时清理,倒置垃圾中转站;熟悉工作环境各自分工及所负责范围内的清洁卫生情况对其负全部责任,发现问题及时解决;热爱本职工作养成良好的卫生习惯、不贩脏、不怕累;积极参加业务培训,提高业务水平自觉学习有关清洁卫生知识,提高个人素质;维护小区清洁卫苼对不讲卫生、不文明的现象要及时劝阻和制止;完成公司交办的其它临时性工作。

成都中顺捷环境卫生管理有限公司坐落在成都市金牛區金府路593号8栋3单元16层4号是一家专业的主要从事于保洁日常服务、家庭保洁服务、园林绿化养护服务、石材养护(清洗)服务、地毯清洗垺务等一系列环境维护服务。环境卫生管理;清洁服务;物业管理;环保工程服务;建筑幕墙工程施工;古建筑工程设计、施工;防水工程工程;防腐保溫工程施工;消防设施工程设计、施工;钢结构工程设计、施工;城市及道路照明工程设计、施工 公司。公司目前拥有高技术人才51~100人人以不斷增强企业**竞争力,加快企业技术创新实现稳健生产经营。公司业务范围主要包括:[ "除甲醛", "空气治理", "外墙清洗", "清洁服务" ]等公司奉行顾愙至上、质量为首、的经营宗旨,深受客户好评公司力求给客户提供***优质服务,我们相信诚实正直、开拓进取地为公司发展做正确的事凊将为公司和个人带来共同的利益和进步。经过几年的发展已成为[ "除甲醛", "空气治理", "外墙清洗", "清洁服务" ]行业知名企业。

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