劳动仲裁真的有用吗？_百度知道
劳动仲裁真的有用吗？
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可以的，建议依法保障自己的权益。劳动仲裁不收费，你直接去就可以，到时候咨询怎么办。1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。 3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
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有用啊~劳动仲裁就是要维护劳动者与用人单位之间的协调的，这两者之间有什么谈不拢的，找仲裁，由仲裁来说句公道话；一般来说，仲裁是不会偏帮哪一边的。
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劳动仲裁是准司法程序，所有的劳动关系纠纷必须要经仲裁程序走，是法院的前置程序。仲裁是一种以中间人的身份来进行调解案件，在单位与劳动者之间都有着相当高的地位，一般情况下案件进入仲裁都被调解结案了，如果实在调解不了的才会裁决，对于裁决的案件，如果在规定的时间内没有上诉那么就发生法律效力，可以申请法院强制执行。一句话：仲裁是准司法程序也是必经程序，保护双方当事人的合法权益。
当然有用。 维权需要拿出实实在在行动出来。
有用啊~劳动仲裁就是要维护劳动者与用人单位之间的协调的，这两者之间有什么谈不拢的，找仲裁，由仲裁来说句公道话；一般来说，仲裁是不会偏帮哪一边的。但是劳动仲裁会调解，一般就是和稀泥，如果你手里证据不充分的话，很有可能最后得到的和你预期的差很多。
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劳动仲裁管用吗?他们办事效率怎么样？
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1、你和企业之间的问题，如果协商解决不了。就必须经过劳动仲裁了。劳动仲裁是处理劳动争议必须经过的前置程序，你不可以跳过劳动仲裁直接向法院提起诉讼。2、劳动争议从受理之日起，60日内必须结案。当然也有例外的情况，比如仲裁员认为案情复杂需要补充证据甚至补充开庭，但那也是有限度的，效率不会太差。如果他们到期不能给你裁决书，那你就算履行了仲裁前置程序，可以向法院提起诉讼了。3、当然，仲裁是一个比较烦的事情，能协商解决尽量协商解决吧，哪怕吃点亏，可能也比扣除了律师费之后你能拿到的多。
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基本上不发给工资的都是我们这些没文化的人
为什么找劳动仲裁那么的麻烦呢
一些企业就是看这点麻烦
就不给你发有本事告去
告下来就给没成功就不给反正没有损失
很多人都不去找仲裁
真希望共产党多做点好事
拿不到工资的是不懂这些
懂这些的能拿到工资却不用他们
用处不太大
原则上要求60天内结案，所以效率应该算还行。当然具体地方可能会有差别，但如果超期，可以直接到法院起诉。
首先是一个必经程序其次仲裁委还是站在劳动者这边的，效率效果都很好最后就算仲裁不行，经过这个程序后还可以提起诉讼，更有保障
不是有没有用，是劳动者和用人单位产生纠纷解决的一个必经程序
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。申请劳动仲裁 需要请律师吗？ 要的话大概大少钱？_百度知道
申请劳动仲裁 需要请律师吗？ 要的话大概大少钱？
我进公司，到现在，应没签劳动合同而想申请劳动仲裁，想要求公司赔偿进厂到离职时的双倍工资加一个月的赔偿，这样合理吗？
我现在能证明自己在用人单位工作的方式只有一下几点
1.他们有为我交社保，养老保险
2.有工作时的考勤证明
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1、劳动纠纷的案件一般比较简单，自己学习一下相关知识，再有专人指导，不需要请律师；2、如果自己不具备学习的能力和条件，也没有专人指导，那么建议还是请律师，劳动仲裁诉讼免费，不过律师费需要自己出，毕竟律师付出劳动，应该得到劳动报酬；3、如果申请人是农民工，可以到所在地的法律援助中心，申请法律援助，成功的话，中心会指派一名律师免费为申请人打官司；4、法律依据《法律援助条例》第六条　律师应当依照律师法和本条例的规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，依法维护受援人的合法权益，接受律师协会和司法行政部门的监督。第十条　公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：　　(一)依法请求国家赔偿的；　　(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；　　(三)请求发给抚恤金、救济金的；　　(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；　　(五)请求支付劳动报酬的；　　(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。　　省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。　　公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
企业管理咨询公司CEO
只能要求进厂到离职时的除去第一个月，后面10个月的2倍工资，
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些证明已经能够证明你和单位存在事实的劳动关系了。基本上是胜诉的。 劳动仲裁不需要律师的。很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
这些都有用啊，仲裁不需要请律师，请了作用不大。你仲裁出了结果才可以走司法程序，那时再请律师，劳动仲裁是起诉的前置程序。就是说，你没经过劳动仲裁法院是不受理的！
今天去过仲裁科，他们说要提供是劳动者不愿签订合同还是公司不给签，他们这样的答复合理吗？
不合理，不管你愿不愿意，工作一年以上没有签订劳动合同视为签订了无固定期限的劳动合同！明白么》
可以申请仲裁不要请律师，因为你进厂没有签合同就是用人单位的不对，也可以要求赔偿。有胜算
胜算多大？该怎么走法律途径
比较大，去劳动部门申请，这种事情请律师你发不来的，你就抓住他不给你签合同这点好了，另外你在去看下劳动法。
今天去过仲裁科，他们说要提供是劳动者不愿签订合同还是公司不给签，他们这样的答复合理吗？
现在的单位没什么合不合理，因为你拿不出单位不给你签合同的证据。另外也没有同事会证明是公司不签，而且你还把柄在他们手上，总之不签合同就是单位的不对。不行你就多联合一些 人来证明。
多人联合有用吗？？？
证明单位不和你们签合同叫
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议能够申请劳动仲裁吗？_百度知道
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议能够申请劳动仲裁吗？
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议能够申请劳动仲裁吗？是公司与公司之间的，不是员工的劳动合同。
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
资深专职律师
劳动争议是产生于公司与劳动者之间的纠纷，公司与公司之间的争议不属于劳动者的争议，公司之间的纠纷应当走法院诉讼的道路解决问题
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议是民事关系，主要靠协商，不成的话再法院诉讼。
这个不能申请劳动仲裁，用工单位与劳务派遣单位之间的纠纷属于民事关系，需要法院处理，仲裁委处理的是员工与单位之间劳动纠纷。
很明显是 合同法调整
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劳动仲裁真的管用吗？
大家好，我想申请劳动仲裁告我们公司不签劳动合同，能否获得双倍工资？其实我真的不想这样做，怕麻烦不说，还有也不懂劳动法，最重要的是不好意思，但是我们公司在我辞职时以莫须有的罪名克扣我工资，我在职期间表现良好，也得到肯定和赞赏，由于公司缺人所以...
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！我百度空间与QQ日志有相关法律法规
劳动仲裁同具有法律效力的,但要在法定诉讼期内,对方没向法院提起诉讼!至于你所需要的证据,当你向劳动仲裁部门申诉,这些都不用你管了,劳动争议适用的倒置举证!最重要的是,劳动法规定可以直接申请劳动仲裁,但如广东的劳动部门都会先实行劳动调解,然后再仲裁,而仲裁的结果往往是....所以多数劳动争议都要通过法院甚至到中院终审判决才会生效!劳动仲裁收费最贵(500以上可达几千)结果也是最没有价值的,法院的劳动官司却只50元!如果你有时间和精力不妨一试,法院才是真正保护劳动者的,一个劳动争议一般需要一年时间,自己衡量下价值再做决定!
劳动仲裁没有法律效力，更多的是监管督促作用。而且实际上公司都会把能走得流程都走完。劳动调解，劳动投诉，劳动仲裁，当地区级法院一审，市级法院二审。所以如果你想早点解决，别盼望仲裁了，直接去法院吧。
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