为什么有的员工入职离职统计表第一天就离职

第一天入职第二天就离职是什么样的体验_百度知道
第一天入职第二天就离职是什么样的体验
我有更好的答案
有不少刚毕业的大学生就是这样的,因为上班第一天感觉跟自己的预期差别太大了,所以就直接辞职了,不过这个也是可以理解的。
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就像看一场不喜欢的电影一样,入场几分钟便离去,没感觉。
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当前话题新员工来了又走 为何呆不长久
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  招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题,特别是对于实力不强、羽翼未丰的创业企业。创业企业能支付给员工的薪资水平有限,相对来说对应聘者的吸引力较低。而好不容易招到合适的人了,来了没多久就又走了,不仅让之前付出的招聘成本付之流水,而且对其他员工也造成了不良影响。员工入职后的第一天、第一周、第一个月是员工的不稳定期,企业对新员工有考察,新员工同样对新公司有考察,如果他们觉得这个企业的文化或是这个岗位不适合自己,就很可能会选择离开;或是有骑驴找马的心态。而且,新员工刚入职时的所察所想,也会投射到他未来的工作中,并随着时间的推进不断演化。虽然之前的面试过程中和入职前已经直接或间接地对企业进行过一定的了解,但入职后才开始&亲密接触&,所以企业一定要做好新员工的入职引导工作,让新员工在这里有一个优秀、扎实的开始。
  1. 让新员工在陌生的新环境中感到温暖
  怎样让员工感到温暖?这体现在很多小细节中:比如,你不该这样欢迎新员工:他/她被领到了一个积满灰尘、乱糟糟的办公桌前,一开电脑,被旧主人设置的密码给卡住了,问人事,人事不了解,问技术,先等等,技术在忙着&&请想象一下,新员工是什么感觉&&流程乱、不专业&&
  比如,新员工的直接领导要带着新员工认识一下大家,特别是将来工作要有较多往来的同事;比如,不要让新员工独自午餐,很多老板可能会以为,这点谁不知道,可是,新员工的直接领导可能就没注意到这点,或者是有事抽不出身。
  在新员工刚入职的几天内,作为管理者一定要多抽时间去跟进。去询问员工是否适应这个环境?有哪些方面需要帮助?对工作方面有什么理解?多去指导他的工作。一定要让员工感觉到你是真的在关心他帮助他。这项工作最少要持续三天。
  HR等除了讲清制度、规定外,也要多给新人讲讲公司附近的用餐、交通状况等,公司会举办哪些活动等等,问问他的兴趣爱好,把有同样爱好的同事推荐给他&&
  2. 对新员工的培训与发现
  为了让新员工尽快熟悉工作、融入角色,入职培训就必不可少,不要因为是初创企业就跳过了这关键环节。没有时间、财力做系统、深入的培训,也要针对企业文化、产品或服务、团队等做精要的培训。而且,这个培训不是随便指派个人就可以做。也不要说给个内容你自己去看,有问题来找我。
  另一方面,新员工是企业新的血液,会为企业带来新思维、新思考以及原来积累的一些经验。企业要好好挖掘新员工的这些财富。新员工还未被企业的环境、以及形成的一些定式所同化,他们通常能针对企业的产品或服务等提出不错的建议,但企业首先要把这个&言路&给敞通。
  3. 企业文化影响员工,而员工又塑造企业文化
  社会是个大染缸,公司也是个小染缸。一个公司的企业文化也会对工作在其中的每个人产生潜移默化的影响。(初创企业也有企业文化?当然,而且,其企业文化更紧密地与创始人相关)。大家是在开心地努力工作,还是在努力地装忙与推诿?是排资论辈还是实力说话?&&其实这些新员工慢慢地都能感受到,也会影响到其工作行为。那对新员工的培训与要求能起到预期的效果吗?这似乎是蛋生鸡与鸡生蛋的问题。所以,企业文化是企业的软实力,其能量不要小觑。
  转自网络
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发布时间: 11:06:05&19楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
对一名求职者来讲,在进入一个新企业之前,也应该适当了解一下你继承岗位的前任是怎么离开的、做了多少时间等等,如有条件,最好能了解一下该企业的整体员工流失率,对于流失率超调高的企业,最好你都不要选择办入职,因为这不是一个尊重员工价值之所在,世上人才不少,你不能保证你就是能进入老板眼框中的那颗钻石
发布时间: 14:34:35&18楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
1、很多新员工都不适应新的环境,感觉很陌生,尤其是在团队人员较多的情况下,新员工跟不知道,从何做起。2、每个人性格、脾气都不一样,有时候老员工话说重了一点,新员工就感觉像是被排挤的,感觉没有人理他们,尤其是在现在的90后的员工。自高,傲慢、不可一世,好多都没有吃苦的精神。到了企业以后,独立能力较差,没有技术,还想拿较高的工资,还想福利好。诸多原因导致新员工留不住。
发布时间: 11:01:39&17楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
个人觉得,新员工离职,一是无法融入环境,一是感觉个人发展受限。
所以在对待新员工时,第一要素是需要帮助他们尽快的融入新环境。时常关心一下他的状况,大家一起吃个便饭,部门集体出去游玩拓展等。接着,就是需要新员工自己首先提出他的个人发展计划,看是否与部门发展规划相吻合,若吻合那太好了。若不吻合,就需要管理者寻找一个平衡点了,然后将建议给到新员工。相信这样也能让新员工感受到他的被重视,而更愿意留下努力。
发布时间: 08:52:03&16楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
我觉得,这个跟老员工有几大的关系,如果老员工的素质就那样,老板或者hr的描述再好,最后也会化为泡沫。
发布时间: 15:52:01&15楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
留人先扣心!
发布时间: 07:31:29&14楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
留住新员工的关键,首先是安扶老员工!!如果靠人力资源部的人和部门领导去留住新员工难度很大,而且成本很高。新员工进入公司后,主要是与老员工打交道和学习,在这个过程,老员工的行为不妥会引起新员工的异意,如果老员工向新员工散布不利的消息,新员工会立即失去向心力。第二是领导的关心很重要。新员工进入,工作中的困难、生活中的不适等会有的,领导能够在百忙中抽出时间与他们沟通一下,他们会感受到关爱,这种文化会打消他们对所看见所有的不如意。也就愿意做长一短时间,投入磨合。
发布时间: 13:06:47&13楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
可以给我的客户分享下
我是人才网站的
发布时间: 10:17:02&12楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
新员工来了又走 为何呆不长久, 上文并没有清楚的分析出关键原因.
首先,新员工愿意来上班说明他对当前也就是说你们面试时谈妥的工资是可以接受的,那么是什么造成他们来了又走呢?当然这里也有可能有一部分是因为前面找工作时有几个面试还没有出结果来你这上班后有结果走人的,但这只是少部分.
其次,象我们公司新员工来了,领导很少关心,都是部门秘书在安排告知相关事宜,有问题也是找部门秘书,所以一个好的部门秘书比较重要.我们的新员工来了就走的很少.
那么究竟是什么造成新员工来了又走的呢?
1& 得到了更好的工作,这你是没有办法的,但这只是少部分.
2& 到公司后,发现与预期值不符.如,1, 公司上班太累要求每天都要免费加班2小时不管你是不是有事而且没有加班费, 2, 待遇和面试时不一致,(这样收到一个月的工资时就辞职走人大都是这种.)3,压力大,入职后没有培训就做项目,而且没有人指导,有问题也不知道问谁,或者不知道问题.4,感觉公司没前景.这也只是少部分.
3&其它,如,无聊,下班后没地方去玩交通不方便出去; 环境不安全等生活上的问题造成.
发布时间: 23:18:26&11楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
着确实是现在很多企业面临的问题
发布时间: 22:23:16&10楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
见过一些领导总是喜欢干点占员工小便宜的事情,却不懂得吃小亏占大便宜的道理。
发布时间: 15:23:02&9楼
回复主题:回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
以下是引用caroline30在 14:59:32的发言
民营企业很少能做到。
& 非民营企业很多也做不到。
& 尤其,时下更讲究所谓&人脉&,换了字眼儿而已,实质人人皆知。
自做自受 编辑于
发布时间: 14:59:32&8楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
民营企业很少能做到。
发布时间: 13:59:44&7楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
不能单方面看问题,能入职说明员工对公司有一个基本了解,特别是报酬方面已经达成共识。对于新员工,从企业角度看,给予必要的指引是应该的,毕竟刚来公司对于公司一切都陌生,首先如果HR能第一时间介绍让其熟悉更好,但很多公司做不到这点,其次部门领导的指导很关键,以后工作中,大家共事,能在开始时就能细致的指导,对以后工作会有很大帮助。最后是老员工,老员工能主动帮助新人,提供积极的信息给到新人,对已企业来说很可贵的。每个都能宣传企业文化,让新人融入、认同企业。
发布时间: 12:56:18&6楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
双方都要自我找原因,作用力与反作用力。致中和,天地位焉,万物育焉。
自做自受 编辑于
发布时间: 11:56:19&5楼
回复主题:新员工来了又走 为何呆不长久
所以企业一定要做好新员工的入职引导工作,让新员工在这里有一个优秀、扎实的开始。-很少能做到,很多企业很黑的
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员工如果入职一天就离职要缴纳社保么
员工如果入职一天就离职要缴纳社保么
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员工入职一天就离职的,不需要为其缴纳社会保险。员工至少工作一个月,才有办法计算并缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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我是14年5月入职一家公司 因为不签合同不交社保8月离职 后来公司8月才给我上的保险并且持续交了半年不给我减员 走仲裁 赔付我不签合同钱并且减员 仲裁判我赢 但是如果公司让我赔付之前他给我交的社保钱 我需要赔付吗 之前仲裁也确立了我离职时间就是8月份
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你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
员工入职不到一个月离职 企业是否必须缴纳社保
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你好,必须的。具体可电话咨询本律师操作维权办法。
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本人当地**区的菜市场被私人买...  今天办了入职手续,看到合同是写着每个星期至少保证有一天的休息,本来想问主管假期安排的,但是看到这个合同写的就没问了,但是我听到同事说一个月只有两天假,觉得很少,不太想做了,今天第一天上班?能解除合同吗?合同不是所有内容都填了。这份工作是跟单助理,因为有个朋友是做跟单的,她说很辛苦,但是每个星期至少星期天能休息一天。。。我对这个真的很执着,总是希望一个星期至少有一天能休息。。我这种想法是不是不好??要不要继续做下去??第一次工作,没有问待遇真是悔死了。。。。大家帮帮我。。。。。。第二天直接不去上班可以吗?会不会有影响?在职场论坛发了,可是实在太冷请了。。希望版主不要扎口!!
楼主发言:22次 发图:0张 | 更多
  怎么都没人回复啊??  
  工资高么?
  工资怎样?
  每个星期不休息两天都没感觉。。。  
  你如果在试用期,跟老板提出申请,老板同意,你就可以不用去上班了  
  如果转正也可以提出辞职,只不过多到手续,要书面申请。具体,还是要看公司。你可以跟人事或者部门领导沟通下。  
  好吧好几次干一天就走人。只有进去了才知道工作适不适合自己。有些公司面试说的都是空的  
  什么叫跟单员啊  
  @忧虑是幸福的敌人
13:34:41.0  怎么都没人回复啊??   —————————————  试用期内可以随时离职走入的。不过你面试的时候连这些基本问题都不问清楚就是你不对了。浪费双方精力还有影响公司入、离职率等。  
  你想拉屎你会怎么办?  
  可以的啊,我当初也是跟一个船务公司签了一年还是两年的合同,第二天去报到上班,做了一天,回家想了想,觉得不喜欢,第二天过去就辞职了。  人事的说,你不用自己过来啊,打个电话说离职就行了。  一般签了合同都有试用期,在试用期里离职是没有问题的,跟人事说一下就行了。  哦,对了,支个小招给你,试用期的时候尽量别给单位劳动手册作登记,一来离职不方便,二来对以后找工作可能还有问题。最好是能转正的时候给吧。
  我们公司有新员工,来了半天,下午就说明天不来了,因为觉得公司的空气不流通。。。。  所以你决定不去的话,跟人事说一下也是没问题的。但是另一方面吧,我觉得你也可以通过这个机会好好锻炼一下自己。
  @注册个帐号混八卦
16:26:00.0  我们公司有新员工,来了半天,下午就说明天不来了,因为觉得公司的空气不流通。。。。   所以你决定不去的话,跟人事说一下也是没问题的。但是另一方面吧,我觉得你也可以通过这个机会好好锻炼一下自己。  —————————————  那他们有木有签合同??望回复。。  
  @理查德帕克
15:16:06.0  试用期内可以随时离职走入的。不过你面试的时候连这些基本问题都不问清楚就是你不对了。浪费双方精力还有影响公司入、离职率等。   —————————————  的确是我不对,可是很后悔。。我不知道那算不算试用期  
  辞啊  
  @布丁咪
14:15:31.0  每个星期不休息两天都没感觉。。。   —————————————  目前一个星期有一天就满足了!可是事与愿违。。  
  @绝口不提的再见
14:36:11.0  好吧好几次干一天就走人。只有进去了才知道工作适不适合自己。有些公司面试说的都是空的   —————————————  有没签合同?有没有跟人事部说?还是直接走?  
  @你是我的向日葵
14:44:14.0  什么叫跟单员啊   —————————————  我也不懂,刚解除  
  @忧虑是幸福的敌人
19:22:19.0  我也不懂,刚解除   —————————————  是接触,打错字了  
  @机智的小柠檬
16:22:54.0  可以的啊,我当初也是跟一个船务公司签了一年还是两年的合同,第二天去报到上班,做了一天,回家想了想,觉得不喜欢,第二天过去就辞职了。   人事的说,你不用自己过来啊,打个电话说离职就行了。   一般签了合同都有试用期,在试用期里离职是没有问题的,跟人事说一下就行了。   哦,对了,支个小招给你,试用期的时候尽量别给单位劳动手册作登记,一来离职不方便,二来对以后找工作可能还有问题。最......  —————————————  谢谢,打了这么多字,什么是单位劳动手册?哪来的?  
  @mm14-11-25 19:19:18.0  辞啊   —————————————  跟她提出辞职,才刚做一天,答应让你辞职的几率大吗?  
  天天都想辞职
  反正第一天上班,不想去就别去了。  
  @忧虑是幸福的敌人
19:18:00.0  的确是我不对,可是很后悔。。我不知道那算不算试用期   —————————————  新员工入职肯定有试用期的,所以你可以随时决定离职。  
  @忧虑是幸福的敌人
19:26:27.0  跟她提出辞职,才刚做一天,答应让你辞职的几率大吗?   —————————————  答应不答应都没办法,你不去上班了就是。  
  呃,一个月两天休息简直包身工啊。试用期双方是可以随时解除合同的。除非你有押金,否则随时走人。  
  @理查德帕克
19:49:00.0  答应不答应都没办法,你不去上班了就是。   —————————————  我不知道我那份合同是劳务合同还是劳动合同。这两者之间有区别吗?上面好像写的期限是。听说劳务合同没试用期。。。  
  @迷你小笼包-25 20:00:15.0  呃,一个月两天休息简直包身工啊。试用期双方是可以随时解除合同的。除非你有押金,否则随时走人。   —————————————  可是听说劳务合同没有试用期?还能辞职吗?我就是一法盲。只能怪自己!都  无心工作了,好痛苦。。  
  @理查德帕克
19:49:00.0  答应不答应都没办法,你不去上班了就是。   —————————————  不答应的话,直接不去,可是签了合同会不会有影响阿??  
  @忧虑是幸福的敌人
19:24:49  @机智的小柠檬
16:22:54.0  可以的啊,我当初也是跟一个船务公司签了一年还是两年的合同,第二天去报到上班,做了一天,回家想了想,觉得不喜欢,第二天过去就辞职了。  人事的说,你不用自己过来啊,打个电话说离职就行了。  一般签了合同都有试用期,在试用期里离职是没有问题的,跟人事说一下就行了。  哦,对了,支个小招给你,试用期的时候尽量别给单位劳动手册作登记,一来离职不方便,二来......  -----------------------------  劳动手册啊。。。难道你们单位签合同的时候不要劳动手册的吗?敢问楼主签的是劳动合同还是劳务合同。。。  劳动手册你可以百度一下吧,反正就是一本记录你从毕业开始工作的小本子,毕业了以后去街道所属的就业中心领(我刚刚百度了一下,难道只有上海才有?这我不是很清楚了,楼主可以问一下周围的人),一般进了正规单位以后,人事部会问你要然后敲章,收在人事部的,等你离职会再还你。
  @机智的小柠檬
10:29:55.0  劳动手册啊。。。难道你们单位签合同的时候不要劳动手册的吗?敢问楼主签的是劳动合同还是劳务合同。。。   劳动手册你可以百度一下吧,反正就是一本记录你从毕业开始工作的小本子,毕业了以后去街道所属的就业中心领(我刚刚百度了一下,难道只有上海才有?这我不是很清楚了,楼主可以问一下周围的人),一般进了正规单位以后,人事部会问你要然后敲章,收在人事部的,等你离职会再还你。  —————————————  谢谢。我还没正式毕业,是实习期。。应该签的是劳务合同,不过我今天就打电话过去辞职了。。是因为我觉得一个月只有两天假所以不想做,对于我这种没经验的人想找份有单休工作的是不是贪心了点?  
  @忧虑是幸福的敌人
12:52:13  @机智的小柠檬
10:29:55.0  劳动手册啊。。。难道你们单位签合同的时候不要劳动手册的吗?敢问楼主签的是劳动合同还是劳务合同。。。  劳动手册你可以百度一下吧,反正就是一本记录你从毕业开始工作的小本子,毕业了以后去街道所属的就业中心领(我刚刚百度了一下,难道只有上海才有?这我不是很清楚了,楼主可以问一下周围的人),一般进了正规单位以后,人事部会问你要然后敲章,收在人事部的,等你......  -----------------------------  实习那你慌什么- -你要知道劳动法永远是保护劳动者的,你不满意公司,想离职还不容易么= =  按你说的,一个月才2天休息,的确有点坑。。。不过问一下楼主的性别→_→是妹子的话,找个稳定的就好了,当然除非你想做女强人。。。
  休息时间也太少了
我一个月休4天我都想死了
老板开会都还在说没什么事不要随意休息,平时休息也是要他们签名 感觉好坑爹啊
。有人请假回老家看家人也在那说 现在的年轻人就是顾虑多
  哎 我刚签了合同现在也后悔 实习期要半年只发基本工资 比最低工资还低 还成天开会考试烦死了  
  @忧虑是幸福的敌人
21:35:37  @理查德帕克
19:49:00.0  答应不答应都没办法,你不去上班了就是。  —————————————  不答应的话,直接不去,可是签了合同会不会有影响阿??  -----------------------------  不会的,你自己百度下劳动法查下吧。放心走人就是。
  最好是一次也别去干因为这个社会没有后悔药给你吃
  作为人事告诉你,上几天班就走的很正常,如果不要那几天的工资的话不用辞职,直接不去就行,打不打招呼随意,我们都很习惯。
  @绝口不提的再见
14:36:11  好吧好几次干一天就走人。只有进去了才知道工作适不适合自己。有些公司面试说的都是空的  -----------------------------  我也是,有的上了半天就回家了,跟面试谈的完全不一样,进去感觉受骗了就立刻止损。
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