我在厂里反了错嚣张办事员被辞退退怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-14 21:33 标签： 山东电视台董姝被辞退
公司错误多发工资 女子退还反遭辞退
& & 因为公司结算错误，自己卡里多收了1200元工资。当小甘发现这一情况后，第一念头便是赶紧向上级反映并将钱还回去。却没想到，本是合情合理的一件事，最终导致自己被公司辞退。小甘是名应届毕业生，今年5月底，她在北京同仁堂禾祥店找到了第一份工作，当了一名销售员。
& & 本月15日，当10月份的工资发放到银行卡里的时候，小甘立即就发现有问题，因为钱数比自己预期的要多出一大截。虽然不知道到底是怎么回事，不过第二天她还是将情况汇报给了自己的上级。当天上级核查后，告知小甘她的工资确实存在差错，因为公司结算错误，给她多发了1200元的&单品激励提奖&。得知这一情况后，小甘立即表示想把钱还给公司。小甘回忆称，因为觉得这笔钱算是&公款&，所以希望能够转到公司的账户里面去，这样到时候要是追查起来，自己也有理有据。
& & 17日当天，她找到店长询问该公司银行账号，店长却让她去找上级。可是当自己找到上级时也没有拿到账号，只是说直接上缴现金就可以了。按理来说，小甘把钱交上去，自己也算是把事情解决了，不过细心的她还是想到了一件事，就是让上级收完钱后给她写张&收条&。23日下午，小甘等来了店长写的收条，自己也把1200元上交给了店里。可就在同时，她也被口头通知&明天不用来上班了&。平白无故被辞退，这让小甘很难接受。25日她收到了公司书面的辞退文件，其中有一条理由是&当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度&。
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但法律规定了比较严格的裁员程序，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员； （二）劳动者不能胜任工作开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，是《劳动法》允许的行为，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，医疗期满后，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，它适用于严重违法乱纪的职工，还应支付按工龄计算的经济补偿金，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同，确需裁减人员的，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难；（2）二次劳教被注销城市户口的。 《劳动法》第二十七条规定，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、医疗补助费等。 企业因经营不善裁员；（3）留用察看期间表现仍不好的，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
违反厂规厂纪，开除也不会给你赔偿
开除不需要赔偿
应该是没有什么补偿的,你这是明知故犯,洗手间也是在工厂的范围内的,所以,应该是不会给你什么补偿的
　　【工伤认定】 　　第十四条　职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 　　(一)在工作时间和工作场...
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我厂里现在要想辞退我，理由是我经常请假，在工作中经常出错，说我工作态度不好，但还是给我一次机会，在以
我厂里现在要想辞退我，理由是我经常请假，在工作中经常出错，说我工作态度不好，但还是给我一次机会，在以后的半年中看我表现，如果我车间主任，经理都觉得我比以前好了，那就继续下去，相反秋前一样，那就辞退我。而且我签的合同是无限期合同，但他讲一年只赔一个月工资，我是不是可以要求厂里一年赔两个月的工资呢？
江苏 - 常州
你好，单位涉嫌违法解除劳动关系的可以要求单位支付赔偿金。
回复时间： 11:16
3条律师回答
解除违法的话可双倍
回复时间： 08:58
你好，不可以，如果违法解除可要求赔偿金
回复时间： 09:01
公司单方无正当理由辞退的话，可以要求双倍补偿。
回复时间： 09:27
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